Lowongan Kerja Gaji Sampai Rp 10 Juta di Jakarta, PT Elit Solusi Niaga Buka Kesempatan untuk Lulusan S1

GridHot.ID - Lowongan kerja terbaru September 2023 PT. Elit Solusi Niaga.

PT. Elit Solusi Niaga membuka lowongan kerja untuk posisi Recruitment Consultant (Konsultan perekrutan).

PT. Elit Solusi Niaga atau Recruitindo adalah Organisasi Pemberi Kerja Profesional (PEO), Rekrutmen, dan Konsultasi SDM terkemuka di Indonesia, yang berdedikasi untuk menyediakan solusi SDM yang andal dan efisien bagi bisnis.

Kami berspesialisasi dalam membantu usaha kecil dan menengah mematuhi undang-undang dan peraturan ketenagakerjaan Indonesia sekaligus menyederhanakan operasi SDM mereka.

Deskripsi pekerjaan Recruitment Consultant PT. Elit Solusi Niaga

Posisi: Recruitment Consultant / Head Hunter

Ringkasan Pekerjaan: Konsultan Perekrutan, juga dikenal sebagai Head Hunter, bertanggung jawab untuk mengidentifikasi, menarik, dan memilih talenta terbaik untuk posisi pekerjaan tertentu atas nama perusahaan klien. Mereka memainkan peran penting dalam menghubungkan kandidat berketerampilan tinggi dengan organisasi yang ingin mengisi lowongan pekerjaan mereka. Tujuan utamanya adalah menemukan kandidat terbaik yang sesuai dengan kebutuhan dan budaya klien, memastikan proses rekrutmen yang sukses dan efisien.

Tanggung jawab:

1. Keterlibatan Klien: Berkolaborasi dengan perusahaan klien untuk memahami kebutuhan perekrutan, budaya organisasi, dan persyaratan pekerjaan spesifik mereka.
2. Sumber Bakat: Memanfaatkan berbagai saluran seperti papan pekerjaan, platform media sosial, jaringan, dan acara industri untuk mengidentifikasi dan menarik kandidat potensial.
3. Penyaringan Kandidat: Lakukan evaluasi kandidat secara menyeluruh, termasuk tinjauan resume, wawancara telepon, dan wawancara langsung atau virtual, untuk menilai kualifikasi, keterampilan, dan kesesuaian budaya.
4. Koordinasi Wawancara: Mengatur dan mengelola wawancara antara kandidat terpilih dan perusahaan klien, memberikan umpan balik dan bimbingan kepada kedua belah pihak.
5. Presentasi Kandidat: Menyajikan kandidat yang memenuhi syarat kepada klien, menyoroti kekuatan dan potensi kontribusi mereka terhadap organisasi.
6. Negosiasi Penawaran: Membantu negosiasi gaji dan memfasilitasi proses tawaran pekerjaan untuk memastikan kesepakatan yang saling menguntungkan.
7. Manajemen Hubungan: Membangun dan memelihara hubungan yang kuat dengan klien dan kandidat untuk membangun kepercayaan dan kredibilitas.
8. Riset Pasar: Dapatkan informasi terkini tentang tren industri, tolok ukur gaji, dan ketersediaan bakat untuk memberikan wawasan berharga kepada klien.
9. Pelacakan Metrik: Menyimpan catatan akurat tentang interaksi kandidat, lowongan pekerjaan, dan metrik rekrutmen untuk tujuan pelaporan.

1. Pendidikan: Gelar sarjana di bidang sumber daya manusia, administrasi bisnis, psikologi, atau bidang terkait lainnya lebih diutamakan. Beberapa perusahaan mungkin mempertimbangkan kandidat dengan pengalaman kerja yang relevan meskipun tanpa gelar.
2. Pengalaman: Pengalaman sebelumnya dalam rekrutmen, perolehan bakat, atau pengayauan sangat diinginkan. Biasanya, diharapkan minimal 2-3 tahun pengalaman dalam perekrutan.
3. Pengetahuan Industri: Keakraban dengan industri atau sektor yang akan direkrut oleh konsultan rekrutmen adalah hal yang menguntungkan. Pengetahuan tentang tren pasar saat ini dan undang-undang ketenagakerjaan juga penting.
4. Keterampilan Komunikasi: Keterampilan komunikasi verbal dan tertulis yang baik sangat penting untuk terlibat dengan klien dan kandidat secara profesional.
5. Kemampuan Jaringan: Kemampuan jaringan dan membangun hubungan yang kuat untuk terhubung dengan kandidat dan klien potensial di industri ini.
6. Manajemen Waktu: Keterampilan manajemen waktu yang efektif untuk menangani banyak lowongan pekerjaan dan kandidat secara bersamaan.
7. Berorientasi Hasil: Rekam jejak dalam memenuhi target rekrutmen dan memberikan talenta berkualitas tinggi kepada klien.
8. Keterampilan Pemecahan Masalah: Kemampuan untuk menilai kualifikasi kandidat dan mencocokkannya dengan kebutuhan klien, menemukan solusi terhadap setiap tantangan perekrutan yang mungkin timbul.
9. Kemahiran Teknologi: Keakraban dengan sistem pelacakan pelamar (ATS), platform media sosial, dan alat rekrutmen lainnya untuk menyederhanakan proses perekrutan.
10. Standar Etika: Menjaga standar etika dan kerahasiaan yang tinggi ketika menangani informasi sensitif kandidat dan klien.

Skills

• End To End Recruitment
• Hiring Skill
• Good Communication Skills