Pemahaman tentang keuangan, pemasaran, dan operasi bisnis dapat membantu HRD dalam berkolaborasi dengan berbagai departemen dalam organisasi.
4. Hukum atau Kepatuhan (Law or Compliance):
Memahami hukum ketenagakerjaan dan peraturan yang berlaku adalah hal penting dalam peran HRD.
Jurusan hukum atau kepatuhan dapat memberikan dasar hukum yang kuat untuk mengelola masalah-masalah ketenagakerjaan seperti kontrak, peraturan perusahaan, dan kepatuhan perpajakan.
5. Komunikasi Organisasi:
Keterampilan komunikasi yang kuat adalah aspek kunci dalam pekerjaan HRD, terutama dalam hal wawasan, negosiasi, dan hubungan antarpribadi.
Jurusan Komunikasi Organisasi dapat membantu Anda mengembangkan keterampilan ini secara efektif.
6. Pendidikan dan Pengembangan (Education and Development):
Jurusan ini memfokuskan pada desain dan pengiriman program pelatihan dan pengembangan karyawan.
Ini sangat berguna bagi HRD yang bertanggung jawab untuk merancang dan mengimplementasikan program pelatihan di perusahaan.
Selain jurusan kuliah yang relevan, pengalaman praktis, sertifikasi HR, dan kemampuan interpersonal yang baik juga penting dalam membangun karier HRD yang sukses.
Memahami kebutuhan bisnis, karyawan, dan aturan hukum yang berlaku adalah kunci kesuksesan dalam peran HRD yang dicari oleh banyak perusahaan. Menguasai kombinasi ini akan memberikan Anda peluang yang sangat baik untuk membangun karier yang sukses di bidang Sumber Daya Manusia.
(*)