20 Persen PNS Bakal Diberhentikan Jika Tak Produktif, Pemerintah Siapkan Penilaian Bersistem Rapor Sekolah, Inilah Standar Nilai yang Harus Dipenuhi

Adapun penilaian kinerja PNS dinyatakan dengan angka dan sebutan atau predikat sebagai berikut.

Baca Juga: Putrinya Seret Jodoh Hingga Dicap Perawan Tua, Begini Jawaban Menohok Ibu Kandung Luna Maya Saat Disinggung Soal Pernikahan: Udah Lah, Nggak Usah Kalau Ribet

1. Sangat Baik, apabila PNS memiliki nilai dengan angka kurang dari/sama dengan 110 sampai angka kurang dari/sama dengan 120 dan menciptakan ide baru dan/atau cara baru dalam peningkatan kinerja yang memberi manfaat bagi organisasi atau negara.

2. Baik, apabila PNS memiliki nilai dengan angka lebih dari 90 sampai angka kurang dari/sama dengan 120.

3. Cukup, apabila PNS memiliki nilai dengan angka lebih dari 70 sampai angka sama dengan 90.

Baca Juga: Keenceran Otak dan Paras Rupawannya Jadi Duplikat Sempurna Sang Kakek, Cucu Presiden Ke-3 RI Ini Dipastikan Bakal Jadi Penerus Habibie, Sifat Inilah yang Buatnya Jadi Reinkarnasi Mr Crack

4. Kurang, apabila PNS memiliki nilai dengan angka lebih dari 50 sampai angka sama dengan 70.

5. Sangat Kurang, apabila PNS memiliki nilai dengan angka kurang dari 50.

Regulasi itu menjelaskan, selama enam bulan PNS tersebut diberi kesempatan memperbaiki kinerja.

Namun, jika tidak ada perubahan setelah masa yang diberikan maka harus melakukan uji kompetensi ulang.

"PNS tersebut diberikan kesempatan selama enam bulan untuk memperbaiki kinerjanya. Dalam hal PNS tidak menunjukkan perbaikan kinerja sebagaimana dimaksud pada huruf a, maka PNS yang bersangkutan harus mengikuti uji kompetensi kembali," isi dari Pasal 32.

Baca Juga: Rahasia di Balik Kacamata Hitam Syahrini, Mata Istri Reino Barack Ternyata Alami Masalah Ini, Inces: Dokter Saya Bilang...