Lowongan Kerja Gaji Rp 5-7 Juta per Bulan, PT JHL Trans Indonesia Buka Kesempatan Emas untuk Dua Posisi Ini

• Usia maksimal 40 tahun
• Punya pemahaman yangyang baik tentang menghitung potongan PPh 21dengan metode gaji Net, Gross, dan Gross up.
• Mampu menggunakan bahasa Inggris dengan mahir (baik tertulis maupun lisan).
• Mampu mengoperasikan komputer (Ms Excel, Ms Word, Power Point).
• Memiliki kepemimpinan strategis dan keterampilan interpersonal.
• Disiplin, berkomitmen, punya respon yang baik, amanah, sopan santun, dan berintegritas.
• Memiliki kemampuan untuk bekerja dengan baik dalam tim dan mempertahankan hubungan kerja yang kuat di semua tingkatan organisasi.
• Menjaga lingkungan kerja yang sesuai dengan kondisi yang baik.

• Mengelola siklus hidup ketenagakerjaan, tidak terbatas pada menjaga database yang tepat, manajemen kinerja, manajemen kompensasi & tunjangan (termasuk BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, dan manfaat lain yang relevan).
• Mengelola gaji dan tunjangan kompensasi.
• Memimpin dan mengelola operasi harian Departemen SDM.
• Menjembatani hubungan manajemen dan karyawan dengan menangani tuntutan, keluhan, atau masalah lainnya.
• Menciptakan dan memelihara hubungan yang harmonis antara perusahaan dan karyawan
• Menyelesaikan masalah hubungan industrial, termasuk mewakili perusahaan ke pengadilan
• Mengawasi dan mengelola sistem penilaian kinerja yang mendorong kinerja tinggi
• Menilai kebutuhan pelatihan untuk menerapkan dan memantau program pelatihan
• Bekerja sama dengan manajemen untuk menyelaraskan tujuan bisnis dengan karyawan dan bertindak sebagai mitra yang dapat diandalkan dalam masalah sumber daya manusia.
• Merekrut dan mewawancarai pelamar potensial tentang pengalaman, keterampilan, dan pengetahuan
• Mendidik dan melatih semua karyawan tentang perilaku, kebijakan, dan prosedur organisasi untuk menjamin bahwa pemahaman ditegaskan
• Akuisisi bakat, pengembangan SDM, pelatihan, tinjauan struktur organisasi, orientasi, dan penilaian.
• Merencanakan, mengatur, dan mengendalikan kegiatan dan tindakan departemen SDM.
• Memastikan SOP berjalan dengan baik di setiap divisi
• Menjaga dan bertanggung jawab atas izin pengurusan & legalitas perusahaan yang berkaitan dengan aset & dokumen legalitas.

>>>>>Lowongan Kerja sebagai HR & GA<<<<

(*)