Syarat yang harus dipenuhi untuk bisa melamar kerja di posisi HR & GA, antara lain:
Usia maksimal 40 tahun
Punya pemahaman yang yang baik tentang menghitung potongan PPh 21 dengan metode gaji Net, Gross, dan Gross up.
Mampu menggunakan bahasa Inggris dengan mahir (baik tertulis maupun lisan).
Mampu mengoperasikan komputer (Ms Excel, Ms Word, Power Point).
Memiliki kepemimpinan strategis dan keterampilan interpersonal.
Disiplin, berkomitmen, punya respon yang baik, amanah, sopan santun, dan berintegritas.
Memiliki kemampuan untuk bekerja dengan baik dalam tim dan mempertahankan hubungan kerja yang kuat di semua tingkatan organisasi.
Menjaga lingkungan kerja yang sesuai dengan kondisi yang baik.
Sementara tanggung jawab pekerjaan sebagai HR & GA, antara lain:
Mengelola siklus hidup ketenagakerjaan, tidak terbatas pada menjaga database yang tepat, manajemen kinerja, manajemen kompensasi & tunjangan (termasuk BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, dan manfaat lain yang relevan).
Mengelola gaji dan tunjangan kompensasi.
Memimpin dan mengelola operasi harian Departemen SDM.
Menjembatani hubungan manajemen dan karyawan dengan menangani tuntutan, keluhan, atau masalah lainnya.
Menciptakan dan memelihara hubungan yang harmonis antara perusahaan dan karyawan
Menyelesaikan masalah hubungan industrial, termasuk mewakili perusahaan ke pengadilan
Mengawasi dan mengelola sistem penilaian kinerja yang mendorong kinerja tinggi
Menilai kebutuhan pelatihan untuk menerapkan dan memantau program pelatihan
Bekerja sama dengan manajemen untuk menyelaraskan tujuan bisnis dengan karyawan dan bertindak sebagai mitra yang dapat diandalkan dalam masalah sumber daya manusia.
Merekrut dan mewawancarai pelamar potensial tentang pengalaman, keterampilan, dan pengetahuan
Mendidik dan melatih semua karyawan tentang perilaku, kebijakan, dan prosedur organisasi untuk menjamin bahwa pemahaman ditegaskan
Akuisisi bakat, pengembangan SDM, pelatihan, tinjauan struktur organisasi, orientasi, dan penilaian.
Merencanakan, mengatur, dan mengendalikan kegiatan dan tindakan departemen SDM.
Memastikan SOP berjalan dengan baik di setiap divisi
Menjaga dan bertanggung jawab atas izin pengurusan & legalitas perusahaan yang berkaitan dengan aset & dokumen legalitas.
Untuk informasi lebih lanjut soal lowongan kerja sebagai HR &GA bisa klik link di bawah ini:
Komentar