Gridhot.ID - Mendapat pekerjaan dengan bayaran yang layak pasti jadi impian banyak orang.
Ada banyak perdebatan tentang bagaimana seorang fresh graduate atau lulusan baru dan karyawan baru secara drastis dibayar rendah saat memasuki sebuah industri perusahaan.
Sementara banyak yang dipaksa untuk memikul beban bekerja selama beberapa tahun sebelum akhirnya mendapatkan upah yang layak.
Pegawai ini membagikan bagaimana bos di tempat ia bekerja telah menaikkan gajinya dengan cara menghadapkan bosnya dengan pelajaran berharga.
Baru-baru ini, seorang insinyur yang menggunakan nama akun Facebook ‘Ir Abdul Rahman’ berbagi pengalamannya saat berbicara kepada bosnya tentang bagaimana ia harus melakukan pekerjaan yang lebih baik dalam menghargai karyawannya.
Insinyur itu berbagi bahwa ia pada awalnya diberikan pekerjaan sebagai Project Engineer di Perusahaan X dengan gaji awal 1.800 Ringgit Malaysia atau sekitar 6 juta rupiah.
Sementara surat penawaran yang diterimanya jelas tentang ruang lingkup pekerjaan hanya dibidangnya saja.
Beban kerjanya pun mulai meningkat setelah dia bekerja dengan perusahaan itu selama hampir setahun.
“Meskipun pekerjaan saya di bidang teknik, saya harus melakukan PO, memeriksa stok di gudang, melatih staf baru.
Saya bahkan harus menelepon tukang ledeng ketika toilet di lokasi tersumbat,” kata Abdul Rahman yang menambahkan bahwa ia hanya bisa meninggalkan kantor pada jam 10 malam setiap hari.
Lantaran sering kelelahan saat bekerja, ia pun merasa cukup dan memutuskan untuk berhenti bekerja.
Insinyur ini pun langsung mengirim email ke manajer SDM-nya:
"Email ini untuk meminta diskusi tentang paket kompensasi saya saat ini.
Saya merasa ruang lingkup pekerjaan saya saat ini tidak sesuai dengan kontrak pekerjaan saya.
Saya mengalami kelebihan beban oleh lingkup pekerjaan yang tidak perlu dan tidak sesuai dengan kontrak kerja asli saya.
Menantikan untuk mendapatkan balasan positif Anda." Tulis Rahman.
Awalnya Abdul Rahman mengira email tersebut akan dibalas oleh direktur manajemen, ternyata email itu dibalas langsung oleh Manajer Sumber Daya Manusia.
Tak lama kemudian, Abdul Rahman menerima tanggapan email dari Direktur Pelaksana SDM:
"Rahman yang terhormat,
Terima kasih atas email Anda. Mulai bulan depan, gaji baru Anda akan direvisi menambah RM2, 000 atau sekitar Rp. 6.599.597."
Masih merasa tak pantas dengan gaji yang diberikan pihak perusahaan dengan beban kerja lebih dari 4 jam bahkan tak jarang hingga 8 jam sehari.
Abdul Rahman pun kembali membalas email tersebut dan mengatakan:
"Bos yang terhormat,
Saya menghargai usaha Anda untuk peningkatan yang diberikan.
Namun, masih belum cukup dengan beban kerja yang saya miliki saat ini.
Saya sangat menghargai jika Anda dapat mempertimbangkan peningkatan RM900 (sekitar 3 juta rupiah) karena saya bekerja 4 jam ekstra setiap hari."
Setelah mengirim email tersebut, Rahman terkejut ternyata bosnya mengirim balasan dan mengatakan seharusnya bersyukur dengan gaji yang telah diterimanya.
Bosnya pun tidak menerima permintaannya dengan baik:
"Halo Rahman,
Anda akan bersyukur bahwa kami telah memberikan Anda inkremen.
Jika Anda tidak dapat menerima tawaran kami, silakan pertimbangkan untuk mengirimkan pemberitahuan pengunduran diri Anda.
Ada banyak kandidat di luar sana yang bersedia menerima RM2,000 melakukan lingkup kerja sama yang Anda lakukan saat ini." Ungkap balasan email dari direktur SDM perusahaan X.
Mendapatkan balasan seperti itu, Abdul Rahman pun merasa jika bosnya terlalu sombong.
"Ya ampun, sombongnya bosku. Kemarahanku telah mencapai maksimal karena saya pantang mundur jika majikan tidak menghargai pekerja. Terus saya balas email bos saya tanpa pikir panjang," ujar Rahman.
Abdul Rahman dengan berani menjawab email yang dikirim oleh bosnya dan mengatakan betapa sulitnya merekrut pekerja baru dan harus melewati banyak tahap untuk bisa bergabung bersama perusahaan.
"Bos yang terhormat, Saya tidak bisa menyangkal ada banyak kandidat di luar sana yang mati-matian mencari pekerjaan. Namun, harap pertimbangkan kronologi merekrut di bawah ini:
Hari 1-Persyaratan dihasilkan oleh Departemen
Hari 2-HR menerbitkan aplikasi yang sama dan mengundang.
Hari 3-Anda akan menerima 1,000 aplikasi dump dalam sistem / email setiap hari.
Hari 4-10: Aplikasi terus masuk.
Hari 11-20-Pemutaran aplikasi oleh HR.
Hari 21-30-Daftar pendek calon pembahasan awal.
Hari 31-35-Daftar pendek lebih lanjut dan jadwalkan tatap muka wawancara untuk calon daftar pendek.
Hari ke-36-40-Sesi wawancara dengan calon potensial.
Hari ke-41-45-Daftar pendek akhir tentang kandidat wawancara.
Hari 46-55-Negosiasi HR.
Hari 56-60-Surat penawaran bergulir kepada calon.
Hari 61-120-Menunggu calon baru untuk berada di atas kapal (karena periode pemberitahuan rata-rata 2 bulan di Malaysia).
Hari 120-Calon baru akan bergabung dengan perusahaan.
Perusahaan harus menunggu 4 bulan untuk mendapatkan penggantian baru.
Apakah perusahaan memiliki rencana bagaimana beban kerja 4 bulan ini dapat ditutupi jika saya berencana memberikan pemberitahuan pengunduran diri 24 jam?," tulis Rahman.
Setelah mendapatkan balasan email dari Rahman, pihak perusahaan kembali mempertimbangkan jika kembali merekrut pegawai baru dan akhirnya memutuskan gaji yang layak untuk Rahman.
"Saya setuju dengan merekrut timeline yang disediakan oleh Rahman.
Ini akan berdampak pada operasi kita jika Rahman berencana untuk tender dalam 24 jam. Kita tidak mampu memiliki dampak ini karena tenaga kerja kita sudah maksimal.
Kita perlu diskusi tentang paket kompensasi baru untuk Rahman." Tulis Direktur SDM saat membalas email Rahman.
Setelah menerima email itu, gaji Abdul Rahman dinaikkan menjadi RM2.600 sekitar (Rp. 8.500.000) dari penghasilan awalnya sebesar RM1.800 atau sekitar (Rp.6.000.000).
Meskipun ia tidak menerima kenaikan gaji yang dimintanya sejak awal, ia masih menganggapnya sebagai kemenangan.
Meskipun telah dinaikkan gaji, dia tetap bersikeras meninggalkan perusahaan tersebut dan mencari pekerjaan yang menghormati dan membayar karyawannya lebih baik.
Untuk semua majikan di luar sana, jangan terlalu sombong. Terkadang, mengancam karyawan Anda tidak akan bermanfaat bagi Anda.
Bahkan, itu bisa memperburuk keadaan. Lebih baik mengadakan diskusi yang beradab daripada mengancam," tutup Ir Abdul Rahman Bahasa dalam unggahannya.
Hingga kini, postingan yang diunggah sejak 9 Juni lalu telah disukai 14 ribu kali, 3,3, ribu komentar dan telah dibagikan lebih dari 13 ribu kali oleh pengguna Facebook.
Artikel ini telah tayang di serambinews.com dengan judul Viral Cara Abdul Rahman Tekan Bos Perusahaan Agar Gajinya Dinaikkan, Bagaimana Nasibnya.
(*)
| Source | : | Serambi News |
| Penulis | : | None |
| Editor | : | Angriawan Cahyo Pawenang |
Komentar