Nakes Non ASN Bakal Diangkat Jadi PPPK, Berikut Tahap Rekrutmen dan Contoh Soal Kompetensi Manajerial Lengkap dengan Kunci Jawaban

Gridhot.ID - Pemerintah bakal merekrut tenaga kesehatan non-ASN atau Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK) tahun 2022.

Mengutip Kompas.com, Direktur Jenderal Tenaga Kesehatan Kemenkes Arianti Anaya mengatakan, Kementerian Kesehatan sudah melakukan pendataan melalui sistem perencanaan kebutuhan SDM kesehatan.

Berdasarkan hasil perhitungan, kekurangan tenaga kesehatan mencapai 114.402 orang.

"Jika data ini dilihat, maka ada gap sebanyak 98.847 orang yang sudah ada di faskes sebagai non-ASN tapi melebihi data formasi kebutuhan yang ada di Kemenkes," kata Arianti Anaya dalam Rapat Dengar Pendapat dengan Komisi IX DPR RI, Senin (11/4/2022).

Arianti menjelaskan, mulai tahun ini, Kementerian PANRB meminta Kemenkes menyampaikan hasil pemetaan kekurangan nakes di faskes yang ada di daerah untuk pengembangan penetapan formasi ASN di sektor kesehatan.

Oleh karena itu kata dia, Kemenkes sudah melakukan pendataan melalui sistem perencanaan kebutuhan SDMK dan melakukan verifikasi serta validasi data yang disesuaikan dengan data lain yang ada.

"Setelah itu, formasi diberikan kepada Menteri PANRB," sebut dia.

Supaya lebih jelas, berikut syarat nakes non ASN yang menjadi prioritas pengangkatan PPPK 2022:

Termasuk dalam 30 jenis jabatan fungsional (Jabfung) kesehatan sesuai Perpres Nomor 38 Tahun 2020.
Latar belakang pendidikan minimal D3 kesehatan
Sudah terdata dalam SISDMK per 1 April 2022
Memiliki STR aktif untuk jenis Jabfung sesuai Kemenpan-RB Nomor 980 Tahun 2021 dan SIP (untuk yang bekerja di fasilitas pelayanan kesehatan atau Fasyankes)
Merupakan tenaga kesehatan non ASN
Diusulkan oleh Pemerintah Daerah

Baca Juga: Beda Tahapan Seleksi CPNS dan PPPK, Ini Contoh Soal P3K Materi Sosial Kultural Lengkap dengan Kunci Jawaban, Pelajari dari Sekarang

Tahapan kegiatan rekrutmen

Finalisasi data kebutuhan CASN : Bulan Maret
Pembukaan e-formasi : Bulan Maret-April
Validasi usulan formasi : Bulan Mei
Penetapan kebutuhan : Bulan Juni
Penyampaian formasi ke K/L dan Pemda : Bulan Juni
Integrasi data kebutuhan dengan SSCASN : Bulan Juni
Pengumuman seleksi : Bulan Juli
Pendaftaran SSCASN-BKN : Bulan Juli
Pelaksanaan seleksi : Bulan Juli

Diketahui, ada 4 materi yang diujikan pada seleksi PPPK yakni seleksi kompetensi teknis, manajerial, sosial kultural dan wawancara.

Untuk itu, berikut contoh soal PPPK Non Guru kompetensi manajerial yang bisa anda pelajari, dikutip dari laman belajarbro.id.

1. Anda merasa anggota kelompok anda kurang kompak satu sama lain, apa yang anda lakukan?

a. Mendiskusikan hal ini dengan salah satu anggota tim yang nyambung sajab. Mengeluhkan pada teman yang anda percayac. Mencoba membuat kegiatan yang dapat mengakrabkan sesama anggotad. Membuat kegiatan yang dapat mengakrabkan sesama anggota dengan melibatkan keluargae. Melakukan pendekatan personal setiap anggota agar masing-masing anggota bisa saling memahami

Jawaban: E

2. Sebagai ketua tim, Anda memiliki informasi terbaru yang berkaitan dengan pekerjaan yang dibebankan pada anda. Apa yang akan Anda lakukan?

a. Membagi informasi tersebut saat diperlukan kelompokb. Membagi informasi tersebut kepada semua anggota kelompokc. Membagi informasi tersebut hanya kepada anggota kelompok yang dipercayad. Membagi informasi tersebut kepada atasan sajae. Menginformasikan kepada atasan saja

Jawaban: B

3. Saya berhasil mengatasi tantangan terutama karena saya ....

a. Mendapat bantuan dari temanb. Berani mencoba hal-hal yang tidak beresikoc. Berani mencoba dengan segala resikod Tidak putus asa menghadapi kegagalane. Selalu mendapat bantuan dari teman

Jawaban: D

4. Ide-ide yang saya kemukakan dihadapan orang banyak biasanya dianggap sebagai gagasan yang ....

a. Umumb. Jauh ke depanc. Biasa sajad. Besare. Usang

Jawaban: B

5. Dalam menyelesaikan tugas yang diberikan kepada saya, saya ....

a. Selalu mencari alternatif lain agar tidak mengambil keputusan sendirib. Tidak berani mengambil keputusan sendiriBerani mengambil keputusan karena tugas tersebut telah diberikan c. kepada sayad. Menyadari bahwa keputusan pimpinan diperlukan jika keputusan tersebut diluar wewenang sayae. Tidak berani mengambil keputusan sendiri meskipun tugas tersebut tanggung jawab saya

Jawaban: C

6. Menurut saya, orang yang kehilangan kesempatan mengembangkan usahanya lebih disebabkan oleh ....

a. Bertahan pada cara yang telah adab. Berfikir mencoba usaha lainc. Menunda ketika melihat resikonyad. Bertahan pada cara yiang tidak praktise. Mundur begitu melihat resikonya

Jawaban: E

7. Menurut saya, sepuluh tahun setelah saya diangkat sebagai PNS, saya akan menjadi...

a. Bukan PNS lagib. PNS masih sebagai pelaksana di unit yang pertama kali saya diterimac. PNS masih sebagai pelaksana di unit lain yang sesuai dengan kompetensi sayad. Masih sebagai pelaksana di unit lain yang sesuai dengan kompetensi sayae. Pejabat struktural atau tenaga fungsional yang profesional dalam bidangnya

Jawaban: E

8. Saya baru saja dimutasikan ke unit lain yang sama sekali baru bagi saya. Sikap saya adalah...

a. Berusaha mempelajari dan memahami mekanisme kerja unit melalui rekan sejawatb. Berusaha memahami mekanisme kerja unit melalui arsip dan aturan kebijakanc. Duduk-duduk saja sambil menunggu perintah atasand. Mengamati proses pekerjaan yang dilakukan rekan sejawate. Mengamati proses pekerjaan yang dilakukan rekan satu tim

Jawaban: B

9. Anda mendapatkan promosi jabatan yang sangat anda idam-idamkan. Sikap anda...

a. Berusaha mengendalikan kebanggaan dan kebahagiaan diri serta keluargab. Sulit menahan diri untuk tidak bangga dan bahagia hingga semua orang harus tau mengenai promosi sayac. Merasa bangga dan bahagia serta mengadakan syukuran dengan keluargad. Bangga dan bahagia atas diri sendirie. Merasa bangga dan bahagia dan menyuruh keluarga mengadakan syukuran

Jawaban: A

10. Perusahaan tempat anda kerja saat ini mengalami penurunan yang disebabkan atasan yang baru sangat kaku dan tidak terlalu paham mengenai kondisi pasar, sementara Anda sangat memahami kondisi pasar dan mengerti strategi peningkatan target, apa tindakan yang anda pikirkan?

a. Seharusnya atasan lebih terbuka dan tidak kaku dan menerima semua masukan dari timb. Saya mengajukan ide secara pribadi dan mengemukakan kemampuan serta strategi untuk memperbaiki kinerja perusahaanc. Mengajak atasan dan semua tim untuk mengatur jadwal diskusi secara rutin untuk bertukar pendapatd. Membiarkan saja, karena sebagai atasan dia harus mampu mengkoordinasi tim dengan baik dan punya strategi sendirie. Sepakat dengan tim yang lain untuk biasa saja karena semua anggota juga tau perilaku nya yang kaku

Jawaban: B

Untuk diketahui, kumpulan soal ini hanya contoh dan tidak menjamin muncul pada seleksi PPPK 2022, serta kunci jawaban tidak mutlak menjamin kebenarannya.

(*)