Pada Seleksi Kompetensi Teknis, Ari menyebut seleksi ini digunakan untuk menilai penguasaan pengetahuan, ketrampilan dan menilai sikap atau perilaku yang dapat diamati, diukur dan dikembangkan sesuai jabatan yang dilamar.
Nantinya setiap pelamar akan menghadapi soal sesuai dengan jabatan yang dilamar.
Sementara untuk materi manajerial digunakan untuk menilai penguasaan ketrampilan, dan sikap atau perilaku dalam berorganisasi.
Dengan poin yang diukur yakni: integritas, kerja sama, komunikasi, orientasipada hasil, pelayanan publik, pengembangan diri dan orang lain, mengelola perubahan, serta pengambilan keputusan.
Soal pada Seleksi Kompetensi Manajerial akan berlaku sama baik guru maupun non guru.
Sedangkan untuk materi Seleksi Kompetensi Sosiokultural digunakan untuk menilai penguasaan pengetahuan, keterampilan dan sikap/perilaku, guna mengamati:
- Kepekaan terhadap perbedaan budaya
- Kemampuan berhubungan sosial
- Kepekaan terhadap konflik
- Empati
Seluruh peserta baik guru maupun nonguru akan menghadapi soal yang sama.
Sedangkan untuk materi wawancara akan digunakan untuk menilai integritas dan moralitas.